Es un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial dirigido a obtener de la Autoridad Laboral competente autorización para suspender o extinguir las relaciones laborales cuando concurran determinadas causas y garantizando los derechos de los trabajadores. Cuándo se sigue este procedimiento:
- Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas , organizativas o de producción.
- Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.
- Suspensión de la relación laboral fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
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